Analista de Departamento Pessoal e Recursos Humanos

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Requisitos

• Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

• Experiência anterior em atividades generalistas de Recursos Humanos.

• Conhecimento em mapeamento de atividades, responsabilidades e competências.

• Experiência na elaboração e atualização de descrições de cargos.

• Conhecimento em criação, acompanhamento e análise de indicadores de RH.

• Experiência no mapeamento e na padronização de processos de RH.

• Vivência em recrutamento e seleção, do alinhamento da vaga ao apoio na contratação.

• Conhecimento em avaliação de desempenho.

• Experiência na elaboração e no acompanhamento de PDI.

• Conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades.

• Experiência com pesquisa de clima organizacional e planos de ação.

• Vivência com comunicação interna, endomarketing e ações de engajamento.

• Experiência com controle de ponto, banco de horas, atrasos e ausências.

• Conhecimento intermediário de Excel para controles, indicadores e relatórios.

Soft Skills

• Comunicação clara e assertiva

• Organização

• Gestão de prioridades

• Capacidade analítica

• Atenção aos detalhes

• Proatividade

• Empatia

• Escuta ativa

• Inteligência emocional

• Ética e confidencialidade

• Relacionamento interpessoal

• Flexibilidade e adaptabilidade

• Senso de responsabilidade

• Visão sistêmica

• Trabalho em equipe

Atividades

• Realizar o mapeamento das atividades, responsabilidades e competências de cada cargo.
• Elaborar e atualizar descrições de cargos.
• Criar, acompanhar e analisar indicadores de RH.
• Mapear, organizar e padronizar os processos e procedimentos do RH.
• Auxilio para conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento da vaga até a contratação.
• Acompanhar o período de experiência e coletar avaliações dos gestores.
• Apoiar a implantação e o acompanhamento da avaliação de desempenho.
• Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e organizar ações de desenvolvimento.
• Aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, propondo planos de ação.
• Apoiar a elaboração e a atualização do plano de cargos e salários.
• Atender colaboradores e gestores, prestando orientações sobre políticas, normas e processos internos.
• Apoiar ações de comunicação interna, engajamento e cultura organizacional.
• Organizar e manter atualizados documentos, controles, planilhas e sistemas de RH.
• Endomarketing.
• Folha ponto.
• PDI.